“千禧一代只想在家工作。”
“婴儿潮一代不懂技术。”
“Gen Z只想发短信。”
我们都听过对一代人的刻板印象，并且很可能是给予或接受的一方。随着返工计划升温，关于员工需求的调查也在不断展开。这些调查中有许多是按年龄划分偏好的。
有五代今天在劳动力。虽然有几个关于定义世代“队列”的思考的学校，主要的世界事件和技术是最明显的影响。这些外部力量倾向于塑造期望，否则理论就是这样。通过代来分类个人通知年龄组之间的趋势和偏好;这些人员可以让营销人员和政治策略论点在他们广泛的受众的需求中。
我们坐在凯特·班斯特，凯蒂·达斯格亚和雷切尔·乌赫尔斯基tvsdesign讨论他们的数据揭示了几代人对重返办公室的不同偏好。我们想知道的是:代际偏好在如今的职场策略中扮演什么角色(如果有的话)?这是我们学到的：
当TVSDesign开始检查多个返回工作场所调查的数据时，大问题是：在几代人或任何真实方面都有划分的刻板印象如何他们想工作?据巴舍德说，他们发现，“你工作偏好的最大指标实际上是基于你的学习风格，而不是你的同时代人。”
除了学习风格，教育系统还是常见的偏好影响。达西拉解释说：“从教育者的80年代中期的教育学转移，即宣称重视关键思维影响的预期。这是为什么，而不仅仅是什么．千禧一代问很多为什么和如何问问题不仅仅是为了得到答案，也是为了处理信息。”的原因吗?他们受的教育就是这样想的。“Z一代在大学期间可能已经开始参与在线学习，”巴舍德补充说，“所以通过这种方式学习和合作可能已经达到了一种舒适的水平。”
这不仅仅是年龄：体验水平和任期形状的期望
缺乏经验的员工尤其需要教导和指导。这可能与年龄无关。一个ThinkLab研究室内设yabovip下载计师的喜好也呼应了这种情绪。yabovip下载室内设计在第二职业人士中占的比例最大:年龄并不总是与资历相等(例如，初级设计师可能是x一代)。然而，当被问及他们在哪里寻找灵感或关于规格说明过程中最令人沮丧的部分时，不同时代的设计师的反应明显不同。
“这不仅仅是年龄。它是关于组织内的经验水平和任期。如果您对公司更新，您希望从事文化并与人们见面，因为您没有那些已建立的关系，“说明了达克斯。它不仅仅是担心学习新工作场所的社会规范和文化的员工。Deloitte的4月2021年返回工作地点调查透露雇主对未来工作场所的最大问题是维持文化（32％）。
工作场所是一个社会机构
“当你搬到一个新的城市，你如何交朋友?””Uhelski问道。“对很多人来说，工作场所是认识人、发展关系的首要场所。当你搬到一个新城市或开始一份新工作时，你可能会相当孤独。我们把工作当成自己的职业生活，但我认为这一次我们发现工作和个人生活有多少重合。”统计数据证实了这一点。信诺的最新孤独与工作场所报告揭示了那些在目前持续时间不到六个月的人，64％的人报告了“缺乏陪伴”。那些在他们占少于一年的人的人中，62％的人报告说，他们有时候或者总是感到孤独。
如果工作场所在历史上一直是一种社会机构，那么在这个混合或偏远的世界里，你从哪里找到社会关系呢?最近的一次圆桌会议讨论和yabovip下载新兴的设计巨人触及了这一主题，并将其作为多家庭设计的趋势。“我们正在创造将人们聚集在一起的场所。如果你不是每天都在办公室工作，也许你的社区会成为你的新同事?CID设计集团(CID Design Group)副创意总监兼说书人阿兰娜·卡尔(Alanna Call)说。
那么，几代人在职场策略中应该扮演什么样的角色呢?
也许一代人的偏好在市场营销、广告和政治中占有一定的地位，但在工作场所战略中，电视设计表明，人们对它们不能全盘接受。最近的一项研究支持了这种观点文章关于工作中的世代差异。哈佛商业评论措辞很好：“所以在工作中有什么关系不是几代人之间的实际差异，而是人们的信仰这些差异是存在的。这些观念会妨碍人们与同事的合作，并对人们的管理和培训产生令人不安的影响。”
通过所有这一切，考虑以下方法来实施工作场所策略：
利用个人的学习偏好。它们似乎与工作偏好具有更强的相关性，而不是属于某一代。
使用自定义数据来评估组织的独特标准，并管理原型和期望．虽然大规模的研究和趋势可能拥有重量，但TVSDesign建议评估您组织的独特元数据，以讲述您人口偏好的完整故事。你可能会惊讶于这些发现。
指导和知识共享必须是故意的．“必须有意地努力分享一个人的任期链。我们需要更多地培训如何成为亲自，混合或数字设置的导师，“Dasgupta说。
在这个历史的时刻，当我们在密切评估我们自己在DE&I方面的偏见时，也许这是一个完美的时间来批判性地审视我们的偏见在工作场所可能伪装成代际差异的地方。正如达斯古普塔所观察到的，“代际偏好重叠的地方就是权力所在。”共识大于分歧。”
梅雷迪思·坎贝尔(Meredith Campbell)是SANDOW研究部yabo刀塔2门ThinkLab研究与内容开发团队的成员。yabo体育首页在ThinkLab，我们将Sandow Meyabo体育首页dia的令人难以置信的范围令人难以置信地通过品牌作为架构和设计社区相结合yabovip下载室内设计媒体，大都会，奢华和材料库，并使用成熟的市场研究技术来发现设计行业的相关趋势和机会。yabo刀塔2加入探索下一个thinklab.design /加入．
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