有一种潜在的效果，困扰了工作场所 - 并提示：这不是一种病毒。好吧，不是完全的。实际上，Covid-19在工作场所的女性造成了不成比例的效果。
根据这一点2019年AIGA设计人口普查，61％的设计师在调查时工作的是女性。然而，同样的研究发现，只有11％的妇女举办了设计公司领导力的角色。但设计行业不是唯一缺乏女性领导的人。来自今年的数据妇女在工作场所是莱普林，麦肯锡和公司的联合项目，表明，2015年至2020年间，妇女在高级副总统角色的份额增长23％至28％ - 并从C中的角色增长到21％至21％-Suite，改善，但仍然是一个小的代表。
所以它不应该令人惊讶的是，当Covid-19相关的锁模摧毁经济时，集团在董事会中击中最难的是，毫无疑问是女性，特别是母亲。最近一个学习发现，在与已婚夫妇全职工作的家庭中，女性在标准工作时间内提供近70％的儿童保育。也许这就是为什么2020年市场的妇女发现四分之一的妇女正在考虑击落他们的职业或完全离开劳动力。虽然这些数字表明，妇女在过去的世纪取得的进步是在危险之中，但他们也强调了相当大的机会劳动力设计和战略现在必须拉回女性，并使每个人都有覆盖的工作场所。
作为希瑟罗罗宁，合作伙伴和主要战略家黄色狗工作室那建议，“我发现它具有讽刺意味的是，我们在企业和政治中的许多领导职位都是老白人。它导致这种观点，我们专注于我们来自哪里，而不是我们要去的地方。在工作场所中的不同性别，文化，背景和颜色的人们更准确地说明具有重要价值。我们有一个主要的机会作为一个谈话，将它带到最前沿。“
少数族裔妇女最有风险。
妇女在工作场所2020报告说，在Covid-19之前，过去的一年，只有85名妇女晋升为每100名男子的经理。对于少数民族妇女而言，这种差距更加明显：相比之下，只有58名黑人女性和71个拉丁美洲妇女。
在Covid-19期间，这些数字可能更糟糕的是，少数民族妇女感受到家庭职责的重量，如家庭中学生现在与他们的遥控父母一起学习。事实上，该报告发现拉丁母亲目前比白人母亲更有可能掌管所有儿童保育和家务，而黑母亲则是引领家庭职责的两倍。
玫瑰敦宁建议，管理层可以通过使工作场所成为灵活性和理解的地方来帮助消除对女性的一些压力。作为一个小企业的所有者，这不仅仅是女性拥有，而且主要是女性运营，她是赋予妇女的最佳工作，提供资源和动力，证明她不只是谈论谈话，而是走路。她补充说，“现在，管理层的进步需要灌输一个概念，即工作人员对自己能做什么而无法做到的。他们需要问问问题，“你如何在生活中实现平衡？'然后加强答案对我们所有人不同的想法。我个人需要能够和我的孩子一起锻炼，烹饪，在户外花时间。管理层需要帮助妇女，以及所有工人，确定他们的需求，然后弄清楚与支持这些需求的工具和人员之间的方式，而不是。“
我们越来越越来越多的数字世界使“始终如一”的心态对女性越来越挑战。
根据妇女在工作场所2020，表明员工的一些主要因素可以考虑下挑选或离开工作包括缺乏工作的灵活性，“始终是”心态，以及由于Covid-19等的家庭负担。
公司可以支持其员工的最大方法之一是通过在Covid-19击中之前建立的心理健康服务。因为这抑郁症症状的患病率S.在Covid-19流行期间比以前的三倍高，为员工提供心理健康支持和育儿资源，可以帮助消除一些引起的大流行驱动的压力，部分地由这种始终是对心理造成的。然而不幸的是，许多员工报告说，他们的公司不会遵循以前传达的福利。
例如，根据妇女在工作场所2020此外，97％的员工人民投票证明，他们的公司提供了有关精神卫生服务的信息，但只有56％的员工报告其公司在Covid-19期间维持心理健康咨询服务。更重要的是，88％的公司提供有关公司的有偿休假政策的资料，但占公司总额的18％是提供育儿和家庭中等资源。这些资源现在比以往任何时候都更关心。
在一天结束时，Rose-Dunning表明幸福的关键可能是我们能够将自己扩展一点恩典，同时还重新评估了成功的定义。她留下了我们：“完美的期望必须改变。To do that, we must make efforts to set boundaries and limits and be able to say, ‘This is when I need something’ or ‘I can’t get back to you until XX.’ When we begin to realize that success is not defined by how much time we spend in the office, and instead by the quality of the work we get done, we can start checking the boxes toward a happier and more rewarding future.”
Amanda Schneider是Sandow的研究部门Thinklab总裁。yabo刀塔2yabo体育首页在ThinkLab，我们将Sandow Mediyabo体育首页a的令人难以置信的范围令人难以置信地通过室内设计媒体，大都市和物料银行等品牌与经过验证的市场研究技术，以揭示设计行业的相关趋势和机遇。yabovip下载yabo刀塔2加入探索下一步的内容thinklab.design/join-in.。
