近20家公司，遍布所有设计部门，聚集在一起创建新推出的协同设计的多样性解决黑色创意中的代表性，公平和包涵式的差异。由赫尔曼米勒集团，确实的协作将以三个关键阶段定位个人：意识和激活，旨在传播青少年的设计职业的认识;大学课程与教育，专注于为学生提供指导机会和投资组合审查;和招聘和保留，以支持和培养早期职业创意的发展为中心。
“在赫尔曼米勒，设计是我们所在的核心 - 我们相信其权力来解决问题并使世界成为一个更好的地方。但是，关于业界的多样性和代表的令人担忧的数据曾担任过急救，让我们更好地做得更好，“赫尔曼米勒总裁兼首席执行官Andi Owen说。”在我们早期的研究阶段，如何最好地解决yabo刀塔2黑色设计师的代表性不足，立即明确说，我们不能单独做出重大和持久的变革。“会员组织包括2x4，Adobe，架构加信息（A + I），Aruliden，文明，柯林斯，Dropbox，Fossil Group，Freeman，FuseProject，Gap Inc.，Knoll Inc.，Levi Strauss＆Co，Pentagram，Stamen Design，Studio0 + A，Wolff Olins和Work＆Co.
Currently, less than 5% of designers employed on a full-time basis identify as Black and the average Black student enrollment at design colleges and universities in the U.S. is less than 10%, and fewer than 10 of the 100+ Historically Black Colleges and Universities offer a design degree, according to data cited by the DID Collaborative. "Our industry is suffering from a pipeline issue and we knew we could do better to reach the creatives we need to reach," adds Mary Stevens, Herman Miller SVP of special projects who co-led the creation of the DID Collaborative with Caroline Baumann, former director of Cooper Hewitt, Smithsonian Design Museum. "We以为最强大的做法是与其他公司加入改变。“
长期来看，集团旨在大幅度增加设计专业的黑色创造人员的代表性。短期计划包括明年初推出DID TEAN展会，以扩大对职业机会的认识以及专注于指导机会的举措。
“作为一名黑人设计师，我等了30年才接到赫尔曼·米勒的电话，提出DID的概念。对于一个品牌来说，设计缺乏多样性是一个难以自行解决的大问题。对我来说，DID不仅仅是有意为设计创造更多的多样性，而是关乎整个行业与消费者建立更有意义的关系，而不仅仅是作为消费者。”顾问D 'Wayne Edwards分享道。
DID协作网站，由此设计工作＆Co.，庆祝往往被忽视的黑色创意的永恒设计。“黑色设计历史上没有教导任何地方，”仍然史蒂文斯，他指出的是更多的设计将被添加到现有的10中，因为它们是从专利局记录中出土的。“我们希望继续突出突出，并回收历史。”
邀请他们核心设计的公司了解更多并加入谈话访问DID合作网站。
