Gensler为内布拉斯加Omaha联通办公抓中西部之灵
2022最佳年度优胜者大技术局
内布拉斯加州不一定被称为前沿设计文化的目的地并有近十亿用户的专业网络巨头-新OmahabblackedIn办公所探索深层次创新和活力传统-中西部大都市历史定义LinkedIn高级设计主管Virginia Alexa长段伙伴Gensler自然选择项目,LinkedIn公司在全球十多家公司内设并打上烙印
LinkedInOmaha15年来一直位于小而绝望的复元区项目重开大重开 不仅是面向前哨 也是面向公司大策略 工作场所设计Omaha办公室设计面向未来,Gensler设计主管和KellyDubisar主管项目内部部分,与设计主管同行和主管图形和品牌的JaniceCavaliere主管两者均来自Gensler旧金山办事处Omaha实际上指向洋流,据本地土著部落称,Cavaliere Chimes in启发企业策略的新LinkedInOmaha工作室-相邻LEED黄金认证楼
正像公司与当今工作现实同步时所常见的传说一样,灵活度是新口令LinkedIn传统分配工作站方法交换为百分百免费地址Dubisar解释道 上层单层办公模型由Omaha员工千人团队面向20至30人邻里, 内含支持个体个体工作以及小集团协作的一系列座次选择取代常办公桌空间,每日使用柜子、电话亭和深聚焦号帮助人固定队区典型楼板,每个由颜色定义,包含四邻铁路车,Dubisar注解, 路口漏入员工专用区, 定制架显示表示团队特征的mementos
yabo刀塔2员工研究如何通知联通办公设计
概念混合工作经验既是技术挑战,也是文化挑战,所以精灵器yabo刀塔2LinkedIn与员工一起开展研究、调查并举办讲习班,以理解是什么令他们在专业和个人上滴答Alexander表示:「我们受挑战思考设计技术如何提高工作参与度和公平性。”发现过程外出现各种设施,包括动态技术准备团队协作空间Lab、两个头向集中工作库、高尔夫模拟机娱乐室和旋转街机游戏、音乐室、阳台和一个餐厅 Almanac,带旋转食品站和LinkedIn首个全电厨房
健康、健康、恢复能力作为关键主题出现,除现场健身中心和户外屋顶外甲板外,还嵌入无或低VOC素材类校区内装有四间悬停室无技术空间大小设计环境光支持各种恢复思维和身体活力方式杜比沙说 人脑重置方式不同人需要平息空间 人需要更多触摸和实践而不是泛泛的'健康室',我们有不同的空间,人们可以选择最合宜的空间 。 他们还应帮助项目实现等待Fitwel2Star认证
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办公文化相遇本地文化
最终主题表达Omaha特殊性Cavaliere表示:「我们研究手工业在Omaha的历史意义和反流总体概念民间故事讲从二层大厅开始 台阶由双层墙支持 白刷砖 内布拉斯加州传统建材由日本出生的Omaha艺人Jun Kaneko编译现场可喜经验,Gensler综合墙面图形和网站专用艺术设施与Omaha土地根基和现代文化一样会议室图形指针最大OmahaLGBTQIA+夜店快速成为LinkedIn员工最喜爱卡瓦列尔州
归根结底,基于位置的描述比传统设施更能吸引员工返回办公楼Dubisar表示:「今日职场的目的是增强社区文化感知局里应该提高你并支持全局同时,它也是人们聚集并增强关系之地。”Linked'In全球房地产组合继续增长,优先个人表达方式和工作场所社区连通性似乎只适合一个公司,而公司正以世界最大专业网络为主。
