Pridex设计:双性、跨性和非二元设计者解决不平等

架构设计企业可能是男同性恋安全空间,但在许多方面仍然是白人世界显示2017年女性架构报告超过50%接受调查的妇女经历歧视,60%相信建筑行业没有完全接受女建筑师的权威 设计领域近90%从美国设计学校毕业的学生确定为女性,但一旦加入劳动力大军,白种妇女平均将挣79美分到白男人元彩色妇女平均收入要少得多

双性恋和同性恋妇女经历这种制度和结构上厌恶Ogyny行为,并增加隐式或显式憎恶同性恋行为层层-在大多数州和联邦一级都没有工作保护同时,对确认变性者、非二进制和/或性别不兼容的专业人员的调查显然有待进行,尽管美国公众健康杂志研究显示,美国250人中或许有1人声称身份

很明显,虽然过去几十年中取得了进展,但仍需努力消除阻碍妇女平等、跨非二进制专业人员的障碍。感知地面上的生活yabovip下载与设计师、架构师 和学术者在全国各地

Jane Greenwood管理原理Kostow绿木架构师纽约开始建校时以女同音身份出赛90年代初期我有幸加入Michael Kostow公司纽约有点冒泡 但我会告诉你这个故事我的妻子当时是我的伙伴[因为同性婚姻不法,正在大架构实践中担任执行助理年末前刚被录用 并邀请我参加节日晚会点点上,有跳舞, 和她我跳舞下星期她被解雇HR觉得有位女同性恋西班牙裔女性配不上他们的模型. 时时时发生,时时仍发生

Greenwood继续共同创建男女同性恋架构师+设计师组织,帮助说服AIA为同性工制定工作保护政策

这些努力构成进展的关键构件A.L.Hu联合AIA设计师所罗门霍夫架构工作室纽约办事处将进行无意识偏向训练-并包括跨社区公平和多样性度量数据向顶端移动 HuHu识别跨性和非二进制使用代名词AIA会做伟大的工作导师 中学或大学学生,并不只是说服人们来是要说服人们留下来。”

结构变换解决薪资公平问题和玻璃天花板问题外,另一种提高保留率的方法可能是用设计本身解决跨代社区的具体问题,从而将之集中工作本身企业在社交媒体上发表自豪感是件好事米拉德维拉申同性恋设计师斯坦贝格哈特旧金山分局识别非二进制尚不清楚结构层次上意味着什么。 她指向通达卫生间的问题, 归根结底,这既是建筑设计问题,也是政治问题。她说,拥有性别中立卫生间会变得酷酷可鉴于同性恋和变性社区无家可归比率之高, “如果同一座楼有板凳用物防止无家可归者参与空间,那你到底帮助谁呢?

最大挑战在于了解所有机制 维护现状伊拉伯曼Edward Elson大学建筑学院教授因为我们有创意领域,我想假设我们可以想出有创意解决办法

解决薪资公平问题、育儿问题、社会化厌恶同性恋问题,以及人造环境中人与种族和阶级动态交错之道,是一个长期持续的斗争伯曼有希望“我非常相信未来改变的方式,”她说,“妇女会写出自己的物质未来部分意味着从内部重新设计职业本身。”

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