10题IIDA罗尼贝里泽尔

Ronnie Belizaire于2005年加入IIDA学习成员近20年后,她是2023-2024董事会主席2020年,她毕业Florida州立大学设计学院,成为Gensler亚特兰大分校项目管理员和JLL副总裁-所有同时继续服务于IIDAGeorgia分会长2013-2014年,IIDA基金会2017-2019年和FIDA副总裁2019-2023年yabovip下载Belizaire是一位独立设计咨询员,拥有全球组合,并是IIDA努力的卫士,像它设计World编程程向历史服务不足社区的学生教授设计技巧,为他们在芝加哥和全国各地商业内设计行业创建职业路径yabovip下载Belizaier最近与Interior Despe谈她的新位置,IIDA创建和维持更公平工作场所的作用,以及她对未来主义的信念

Ronnie Belizaire提供未来设计透视

yabovip下载ITERIOR设计:你何时注意到环游世界设计,你也可以设计它?

罗尼贝里泽尔: 第一次是我大三时上大学我的朋友和我搬进新城房, 我想把我的皇后床爬上楼梯,这几乎是不可能的我对我自己说,“为什么房子建得如此之快,你无法搭上楼梯的床?”它引人启事撞击设计对功能和可生存性真正有作用

罗尼贝里扎尔

ID:你在学校或行业里有导师吗?

RB:我开始职业生涯后沿途收集人有趣的是,我已经完全允许那些曾指导我的人有机归位其中一个雪莉达斯特自然发生时研究生导师建议我们相遇与她连通成为我“aha瞬间”,各种动作中我们保持接触, 她继续是一个伟大的导师和朋友Stephen Swicegood是另一个导师与我共事都对彼此有一定程度的尊重-尽管他曾是办事处总经理关系开花自那以后他一直是我和朋友的冠军

ID:Covid大流行期间你完成了数家Fortune500办公办公设计变换如何

RB:在流行前,全行业已知使办事处透明、开放、自然光驱动等科维德重构关于职场本意的意识形态实践证明机械系统室内/室外空气质量有多重要令我们思考如何排空坏空气并带回好空气

我们还意识到空间并不真正影响人们的感知, 而是覆盖空间的人人远比空间本身重要令我们更加意识到空间是否对终端用户真实性, 并公平性面向所有通过空间者人需要来办公在那里他们感到看到安全, 空间最终讲讲心理学人在那里工作公司做的非常好创建安全空间雇员嵌入整体设计我现在咨询设计并思考全方位空间比以往任何时候都更需要多信仰健康室

ID:你认为办事处应该做更多工作,从返回的理由上讲?

RB:认识并庆贺所有各种人和他们带入工作场所的文化和习俗

比方说,我曾为一家德国公司工作并主持办公室Diwali庆典超出我们以欧为中心对美国节日的看法特别地在办公室庆典与仅仅承认人们在家里庆典组织需要创建环境让人们感知讲解空间提供人与人之比感一刀切解决办法

ID:你能告诉我们设计World编程吗?

RB:设计你的世界(DYW)有它现在的势头,从一个城市增长到三个城市是惊人的DYW所做的是向代表性不足的群体提供设计访问并理解他们可以是设计师。超越物理空间:他们知道他们现在可以通过构建环境为人们创造经验解锁设计思维的力量可真正应用到任何行业世界是他们的牡蛎越多人从原创程序安装返回, 我们就越能理解这个实验工作方式现在他们有机会影响世界并运行

学生参加St.路易

ID:IIDA启动图调查今年发布IIDA如何致力于优先公平、多样性和包容倡议

RB:调查所实现的验证现在我们有数据向人们显示为什么我们需要优先EDI显示微分数说明该行业如何缺缺或落后可选....ibra学士,所以我思想上相当平衡对我来说,它应该简单化,像为一面镜像而战一样反映我们社会大众组成属于我们行业-那时,我们都取胜

此外,IIDA两年前启动公平理事会,以应对社会愤怒,因为它与种族不平等相关公平理事会现在也退步理解如何构建有效模式,为所有人创造公平机会我们理解公平应注意肢体残疾、性别细微差别、神经多样性等承认种族公平至高无上.我们希望每个人都能感到自己属于这个行业嵌入思维空间令每个人都感到有独到需求

ID: 2020年,部分架构设计社区要求盘点种族正义问题计算成功了吗如何鼓励更多

RB:George Floyd谋杀案的种族计数发生时,失去生命并非白费因为它令全世界关注而不仅仅是去生活许多公司因立场受压力,许多人发表声明,感到不真实。对一些公司来说 EDI角色来回对其他人来说,它已经是一个关键创举,他们能够多加支持多家公司开始识别可能缺失之处,例如招工实践学校设计程序

我们仍然有很长的路要走,包括制造方面多家企业仍然专注于视觉思维方式,而不是关注那些工作在那里的专业人员,以确保他们加入劳动力大军并感知、准备并有增长机会。

2023-2024IIDA董事会与总统罗尼贝里泽尔

ID:下一年IIDA珍珠纪念组织过去三十年变化如何

RB:第一个十年是关于如何把多组织整合到一个伞下行走Cheryl三四年前上船帮助成员群一体运行第二个十年变换成:我们如何以有机化方式扩展和生长并感觉它有能力生存一生?yabovip下载2007年萧条留下阻塞物, 我们被迫重构内型设计, 并可以重构内型设计, 并作为一个职业超越生存模式, 并给组织一个理解进化方式的机会, 特别是随着领导层变换

第三个十年把Covid带入游戏插上并增长后, 但人们质疑组织成员的重要性和有效性现时第三个十年初,IIDA正面临着外部方或协会继续试图复制我们的努力这一事实。IIDA总能大展身手发扬社区感我们期待着继续这样做。组织本身很重要, 社区真能把人带回归属感