最大的创造与年轻设计师品牌忠诚度的机会

品牌loyalty-it可以是一个棘手的问题开发、维护和培养。作为一个品牌的消费者,而第二个性质:自然本能,帮助你倾向于一个产品或另一个。但作为一个品牌经理,你如何确定是什么使你的产品与不同群体产生共鸣?和你如何让你的产品吸引这些子集?

在ThinkLab,我们看到之间的直接并行内饰行业的品牌忠诚度和指导。但通过指导,我们不仅仅是专业发展同行设置在一个组织。指导,这种能力,是指教学设计师如何识别属性的最小子集,使产品吸引力和如何冒险进入未知的品牌和产品类别,自信和成功。

根据麦肯锡的研究yabo刀塔2,四分之三的消费者很可能尝试新品牌在大流行期间,虽然ThinkLab研究表明只有三分之一的设计师可能会做同样的事情。yabo刀塔2更深入的研究,ThinkLab研究表明年轻一代,即yabo刀塔2创Z或千禧一代,他们不太可能指定产品新的比更有经验的同行。但这不同的年龄:ThinkLab研究表明婴儿潮一代是3%不太可能尝yabo刀塔2试新产品,而创Z是9%,千禧一代是一个惊人的32%不太可能测试未知的水域。在某种程度上,这可能是由于缺乏经验的说明符犹豫代表他们可能不熟悉的产品的问题。他们的可靠的选择是安全的。的指引,他们可能需要一个更有经验的同行带领他们走向他们应该寻找的功能新规范choices-something无疑拥有独特的挑战在我们新的数字看得一个销售团队的支持教育在这些年轻的说明符。

那么新兴品牌如何得到这个子集的设计师?他们如何成为一个可靠的产品?我们坐下来与乔恩·奥蒂斯普拉特学院设计学院的教授,以获得更好的理解最年轻的设计师在我们的领域,创Z和千禧一代,理解他们的动机是什么以及如何最好的吸引他们的注意力。他的见解帮助的指导年轻设计师需要从他们的组织内部和外部,这样有信心扩大规范工具。

Z一代打破刻板印象

奥蒂斯表明,Z一代的成员,一般来说,是出于社会问题和个人成就。他股份,“这些不再是婴儿潮时期出生的孩子,我相信有一个转变他们如何工作,参与,和他们的期望是什么。我不相信的权利是上一代一样嵌入或那些在年龄晚20到35岁之间。我发现了一个强烈的职业道德和欲望来实现和成功没有必然认为这是他们应得的。或者他们值得称赞的平庸的努力。”

奥蒂斯指出,这种努力是一组独特的不同于以前的任何一代的激励因素。他补充说,“我想状态,有一个普遍不拘礼节,一种真实的感觉,环境问题,多样性和包容性的验收。独立和希望努力工作。因此,我将启发推动他们的项目和研究倾向于这些想法:共同利益。”yabo appyabo刀塔2

大流行的影响达到年轻设计师

而流感大流行影响的每个人都是不同的,和个人情况算严重的应对能力,奥蒂斯认为年轻一代,一般来说,有一条腿由工具的技术知识已经嵌入到他们的DNA“数字原生代”。

他解释说,“我认为,我们都被一个巨大的弧线球的大流行。然而,我也发现数字原生,千禧一代和Z一代比大多数人老,这是一个“撞”。虽然这是个人、社会和情感上征税,特别作为一代最有可能家里有年轻家庭,因此许多个人的挑战,从工作的角度来看,我一直非常欣赏我所看到和经历在我的类,在普拉特工作室。产出水平普遍很高,和我一直都惊喜和感动。他们有一些解决。”

与指导,奥蒂斯的见解建议努力瞄准这个子集应该更注重技能比数字资源开发建设和专业发展。知识渊博的代表有一个独特的机会来建立关系在一楼,特别是如果他们这样做设计一定的名义销售。事实上,”他补充说,年轻的设计师已经明显出于大流行,我相信他们会拥抱机会在工作场所周围人:合作,学习和吸收所有他们可以实时在现实空间。“简单地说,年轻的专业人士渴望一个机会学习的例子,特别是在今天的数字世界。所以他们将受益于物理样本,生动形象,帮助他们的视觉空间,甚至把他们的虚拟现实,数字,通过展示空间。

为年轻的设计产品说明符

这些幕后的见解是什么激励着年轻说明符帮助世界画一幅画,他们想要的设计。奥蒂斯相信我们有很多工作要做在某些领域,确保产品在市场上今天允许说明符创建世界他们对未来的设想。正如他所说的,“我们有难以置信的全球多元化,但我们没有设计的多样性。我们需要尽早解决这个问题。虽然仍有很多工作要做,似乎有许多计划进行,旨在激活一个意识,比以往任何时候都更多的声乐和可见(设计和在艺术领域的)。我看过和经验丰富的第一手有色人种的多样性的缺乏,在高等教育的纽约。这需要改变,我想相信这一代有远见,欲望,和主动性工作它向前移动在那个方向。”

他继续说道,“所以说,所有的这些都是冒险,并提出新的想法。人生活在2050 - 2100年的生活将完全不同的我们面临的环境危机。没有时间像现在开始,这样我们就可以改变未来。我认为这是很重要的,当前的学生和新设计师这一代。他们都看到或经历了一系列的自然和非自然灾害的一生是历史上前所未有的。它必须产生共鸣来驱动他们帮助去改变它。”

至于指导制造商如何创建产品,吸引这群新设计师,Otis留下:“我认为新设计师感兴趣朝着积极的方向改变,和企业需要认识到这一点并解决它在对待客户和项目。yabo app编织的元素,自然兴趣年轻设计师,然后分层在导师的机会,通过一个持久的品牌忠诚度关系就变成了一个自然的副产品。”

阿曼达·施耐德是ThinkLab总统的研究部门yabo刀塔2yabo体育首页。在ThinkLab,我们结合yabo体育首页练媒体的难以置信的达到通过品牌架构和设计社区室内设计媒体,大都市,奢侈,和材料银行证明市场研究相关技术来发现趋势和设计行业的机会。yabovip下载yabo刀塔2加入探讨下一步是什么thinklab.design /加入。