最近都会- 智库坦克事件，Yana Ronin，创始人和首席战略家Fortyseven有限责任公司，建议Covid-19将带来一个新的标语表进行考虑。就像9/11促进了如果你看到什么，就说出来消息传递，冠状病毒大流行使社会敏锐地意识到卫生流程中的漏洞，从而驾驶与健康和安全考虑的座右铭。
但我们是否思考盛大？也许大流行为我们提供了一个独特的机会，需要花时间用一个新鲜的镜头看看我们的工作场所，了解工作所做的事情以及这么长时间没有工作。作为Regan Donoghue，健康专家，领导战略家，未来主义和问题解决者，“是时候我们停止看工作场所并开始看员工。”因此，通过查看必须因Covid-19而改变的事情，我们可以识别这些转变如何影响劳动力以及我们如何为未来推动积极差异。
从长远考虑空间分配
对于初学者来说，我们必须承认大流行已经带来了目前的工作场所生态系统的几个问题。一方面，它帮助我们认识到我们需要深入了解空间分配。我们从工作场所拨到100到130平方英尺的时间到当前的建议，每人休息约200到250平方英尺。然而蒂姆·卑尔根，房地产和工作场所负责人Nuro，建议这些分配可能不会持久。正如他所说的那样，“房地产不能这么反动。这些巨大的平方英尺抓斗不是未来的一部分。“
与其做出这种巨大的飞跃，分配更多的面积，不如考虑这种选择的长期后果。是的，我们需要设计适当允许社交距离的空间，但随着在家工作的概念继续被证明是有效的，该行业正在意识到，办公室不需要成为一个做埋头工作的地方;这可以在家里完成。相反，工作场所必须促进协作——这项任务需要更少的人均占地面积。因此，100到250平方英尺之间的地方可能是一个更好的最佳位置。
要明白，租约可能会改变或看起来不同
在规划新的工作场所规范时，另一个经常被讨论的话题涉及租赁条款。当房东不知道他们的工作场所的未来会是什么样子时，他们怎么能指望租户承诺长期租约呢?同样地，如果房东不断地处理短期租赁的周转成本，他们如何赚钱呢?
然而，如果我们没有良好的计划，以便租赁租赁术语可能有点仓促，以便重新制作劳动力到位。Jacqueline Barr，设计校长Ted Moudis Associates.，他补充道:“现在就确定房地产使用将如何长期稳定还为时过早。工作场所并没有消失，只是在变形和适应，但这不一直都是一件明智的事情吗——建立一个可以与时俱进的灵活环境?”
想象一个全新的职场世界
但这些转变是什么样的呢?多诺霍认为，未来设计的转型可能比我们一些人想象的要大。”的定义精神错乱就是一遍又一遍地做同一件事，却期望得到不同的结果。当我们看到一个空间，试着移动几张桌子，安装一些有机玻璃隔板，我们不会看到我们的员工发生真正的变化。我们有一个独特的机会来修复COVID-19之前被破坏的东西。或者修复被发现已经破碎的东西因为covid-19。“
自从疫情爆发以来，多诺霍将重心从工作场所战略转移到劳动力战略，最近开始与一家大型科技公司合作，这家公司计划关闭公司办公室的大门，实行完全的在家办公政策。“办公室不会消失，”她建议道。“但现在是时候换个角度看了。我问这位客户，‘如果我们创造一个封闭的社区环境，就像现在的大联盟运动那样，会怎么样?“这几乎就像一个公司聚会，我们以真正的合作工作的名义让员工承诺来公司待一周，与团队成员共进晚餐。”在COVID-19期间，我们将限制与多个群体的接触，你需要一张钥匙卡，并被分配到当前项目才能进入。一旦你的工作完成了，你回到你的家庭办公室三四个星期，另一个团队来了。这种模式在covid -19后的好处是有更多的时间在家陪伴家人，更好地平衡工作和生活。”
在设想这些班次时，唐吉厄在与主要家具制造商培训时，在业务的早期反映了她的早期。“我们会去公司总部两周，然后回到这个领域四，然后回来。发生的团队建筑是不可估量的 - 如果任何人今天叫我，我会很乐意帮助他们。这就是我们在这些办公室所需的所需。不仅仅是各个工作空间海洋中喘息的区域。我们需要为人们提供一些期待的环境。有人期待看到。和一个促进它的环境。“
虽然这些转变可能是戏剧性的，但多诺霍提醒我们，那些害怕改变的人往往被甩在了后面。“还记得Netflix上市时Blockbuster说‘不，我们知道人们会继续想要这种模式。如果他们愿意接受改变，他们今天可能还活着。文化产生于7万多年前。工作场所并没有创造文化。因此，通过接受文化的需求，我们可以设计一个经得起时间考验的工作场所。”
本文最初发表于Bellow Press，并经许可转载于此。
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